Как долго можно искать работу?
Как долго можно искать работу?
Современная обстановка на бирже труда открывает новые особенности в системе набора персонала: кадровики уже серьезнее относиться к поиску специалистов, привередливее отбирать претендентов на вакантные места, только желания зарабатывать для них уже маловато. Кому из них найдется работа в Кемерово, человеку, сменившему пару мест компаний, но протрудившись на каждом по 6-8 лет, или человеку, сменившему за это же время уже с дюжину кампаний?
Расставшись с предыдущим местом работы (вынужденного или сознательного) у работника, если он принял решение устроиться по выбранному направлению, есть два варианта. Вариант первый — как можно быстрее (возможно, из-за острой потребности в заработке) найти какое-нибудь новое место. Вариант второй — проанализировать прошлые ошибки, найти, где и кем он может работать, и придирчиво подбирать компанию своей мечты», сколько бы времени на это не понадобилось. Два этих варианта имеют свои плюсы и минусы. Оставшись без работы некоторые начинают отправлять резюме по всем фирмы на любые похожие с бывшей работой вакансии, не обращая внимания на специфику. В большинстве случаев такой вариант событий ведет к порыву сменить место работы и все идет по новой. Если это единичный случай, то это вполне приемлемая ситуация, из которой стоит сделать выводы на будущее.
Часто меняешь место работы? Готовься к испытаниям!
Слишком частая перемена кампании показывает HR-менеджерам, главным образом, на неспособность оценивать и расчитывать последствия, и что наверное, худшее — на недоверие и неспособность работать в новом коллективе. Более того, убедить будущего работодателя, что человек ушел сам, а не был уволен, не пройдя по некоторым причинам испытательного периода, будет непросто. Поэтому если в жизни получилось так, что человек, не подумав согласился на предложение о работе, но теперь от нее хочет отказаться, то для сохранения репутации есть один адекватный выход: остаться в фирме хотя бы на 6 месяцев, а лучше — на один год. Позже можно объяснить при приеме на будущее место работы, к примеру, о недостатке на предыдущем месте перспектив. Также тут стоит придерживаться такого совета: если стаж труда в одной фирме не более 3-х месяцев, то в резюме об этом не нужно указывать вообще.
Длительные выборы
Очевидно, что второй путь более продуктивный.
При этом не стоит понимать это дословно. При 2м варианте, человек не должен забывать, что выбор нового рабочего места от 6ти месяцев до года считаются адекватным только для руководителей высшего звена. Во всех остальных ситуациях шестимесячный разрыв в трудовом стаже заставит потенциального работодателя усомниться в ваших профессиональных и личностных достоинствах, либо, как минимум, сформирует сомнение, что за период продолжительных поисков нового места труда вы частично утратили навыки администрирования бизнес-процессами и не обладаете актуальной информацией о нынешней ситуации на рынке.